SEOUL, 30 mai (Yonhap) -- La proportion de femmes cadres supérieures dans les grandes entreprises sud-coréennes s'est élevée à environ 7% au premier trimestre suite à la mise en place d'une loi liée l'année dernière, a relevé ce mardi Leaders Index. Le nombre de hauts cadres féminins dans 349 des 500 plus grandes entreprises du pays en termes de ventes était de 997 à la fin de mars, représentant 6,8% des 14.718 cadres que ces sociétés comptaient, selon le cabinet d'analyse des entreprises.
Leur part a marqué une hausse de 0,5 point de pourcentage par rapport à la même période de l'année dernière et était 1,7 fois supérieur au chiffre du premier trimestre de 2019. Cela dit, près de 28% des 349 entreprises, soit 98, ne comptaient aucune femme au sein de leur direction. Le nombre de directeurs externes a bondi de 9,8% sur un an à 212 alors que celui des directeurs internes a augmenté de deux pour atteindre 30.
L'augmentation du nombre de femmes cadres supérieures est intervenue alors que la révision d'une loi sur le marché des capitaux est entrée en vigueur en août de l'année dernière, imposant des restrictions sur la domination des hommes dans les conseils d'administration des entreprises dont le capital est supérieur à 2.000 milliards de wons (1,51 milliard de dollars).
La société de jeux Krafton Inc. a affiché la plus grande part de femmes cadres supérieures avec 57,1%. Celles-ci occupaient quatre des sept postes de direction. Kakao, l'opérateur de la principale messagerie mobile du pays KakaoTalk, est arrivé deuxième avec 50% (trois sur six), suivi de la société publique Korea Gas Corp. (KOGAS) avec 45,5% (cinq sur 11) et SK Innovation Co., société spécialisée dans la raffinerie et les batteries, avec 42,9% (trois sur sept).
lsr@yna.co.kr
(FIN)
